找考题网-背景图

单项选择题

A．可以大面积地对求职者进行评价B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C．比笔试更为灵活、深入D．容……

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

A．可以大面积地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．比笔试更为灵活、深入
D．容易提高和识别考生的社会赞许行为

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题军事工业企业最适宜采用的组织形式是( )。

A．直线制
B．矩阵制
C．职能制
D．直线职能制

单项选择题除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满( )的未成年人。

A．14周岁
B．16周岁
C．18周岁
D．20周岁

单项选择题关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

A．对求职者的技能要求非常高
B．可靠性和准确性比较低
C．没有应遵循的特别形式
D．方便主持人控制局面

单项选择题某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。

A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪制
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制

单项选择题下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（）。

A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

单项选择题员工取向的管理者关注( )。

A．人际关系
B．工作技术
C．任务进度
D．工作的满意度

单项选择题参加职业技能鉴定的主要人员有( )。

A．参加工作五年以下的企业、事业单位人员
B．大、中专毕业生
C．企业、事业单位学徒期满的学徒工
D．企业、事业单位的职工以及社会各类人员

单项选择题工作设计的原理不包括( )。

A．科学管理原理
B．人际关系理论
C．冰山模型理论
D．工效学原理

单项选择题不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。

A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式

单项选择题工作行为评估的重点是( )。

A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变
D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用