A．“无为而治”风格 B．“中庸式”领导风格 C．“乡村俱乐部”风格 D．以上均非最理想的领导风格方格理论认为……

单项选择题德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。

多项选择题研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生 ( )。

单项选择题工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

A．弹性效应
B．收入效应
C．需求弹性
D．供给弹性

单项选择题经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为（）。

A．个人价值最大化
B．闲暇时间最大化
C．效用最大化
D．社会福利最大化

单项选择题人事法规政策的调整对象是（）。

A．行政管理关系
B．人事管理关系
C．人事行政关系
D．一般社会关系

单项选择题心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和（）是与成功的领导者一致相关的。

A．责任心
B．同情心
C．传统的道德
D．富有专业知识

单项选择题（）是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

A．劳动合同
B．劳动争议
C．劳动保障
D．劳动诉讼

单项选择题人力资源管理的基础是（）。

A．人力资源规划
B．组织的雇佣关系
C．薪酬制度
D．组织

单项选择题（）是指个体对所获报酬的偏好程度。

A．目标
B．期望
C．工具
D．销价

单项选择题人们迫于团体压力，作出非理性的选择，这描述的模型是（）

A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模
D．社会理性模型