A．权力的控制程度B．领导重心所向C．领导者的个性D．决策权力的大小集权型领导．分权型领导．均权型领导是按（）……

单项选择题一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机（）。

A．内源性
B．外源性
C．自发性
D．强制性

单项选择题期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。

A．期望
B．工具
C．效价
D．关联性

单项选择题根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于（）的需要。

A．自我实现
B．尊重
C．友爱与归属
D．安全

单项选择题在目标管理中，要求制定的目标必须：（）。

A．高度抽象
B．普遍适用
C．具体化
D．是近期利益的导向

单项选择题下列说法错误的是：（）。

A．非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响
B．非正式组织关注的是以权力．责任体现的正式地位
C．非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的
D．一个组织中可能有多个非正式组织

单项选择题根据双因素论，以下属于激励因素的是：（）。

A．工作条件
B．工作保障
C．工作监督
D．工作责任

单项选择题行为塑造中反面强化的方法是指：（）。

A．因做出了某种行为而不再予以惩罚
B．对做出的行为予以奖励
C．对做出的行为予以批评
D．对出现的行为不予强化

单项选择题根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：（）。

A．质量监测部门
B．销售部门和客户联络部门
C．技术开发部门
D．安全保卫部门

单项选择题计件工资属于（）的强化方式。

A．连续
B．定时制
C．定率制
D．不定率制