A．容易抑制创新B．筛选难度大、时间长C．增加招募成本D．容易出现不公正现象E．影响内部员工的积极性内部招募存……

多项选择题企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。

A．共同发展原则
B．学习与创新并重
C．保持制度稳定
D．符合法律的规定
E．适合企业特点

多项选择题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

A．比例定员标准
B．效率定员标准
C．岗位定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准

多项选择题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A．责权一致
B．适才适所
C．人尽其才
D．人事相宜
E．位得其人

多项选择题定员定额标准的内容包括（）。

A．岗位培训标准
B．岗位员工规范
C．时间定额标准
D．双重定额标准
E．产量定额标准

多项选择题工作岗位分析信息的主要来源有（）。

A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告

多项选择题从内容上看，人力资源规划包括（）。

A．组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．人力资源费用规划
E．战略规划

多项选择题属于人力资本投资特征的选项有（）。

A．收益形式单一化
B．投资的动态性
C．谁投资，谁收益
D．投资的连续性
E．收益形式多样化

多项选择题心理测验按测验的方式可分为（）。

A．情商测验
B．纸笔测验
C．操作测验
D．口头测验
E．情境测验

多项选择题企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

多项选择题包装策略主要包括（）。

A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略