工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

多项选择题定员定额标准的内容包括（）。

A．岗位培训标准
B．岗位员工规范
C．时间定额标准
D．双重定额标准
E．产量定额标准

多项选择题工作岗位分析信息的主要来源有（）。

A．直接观察
B．事件访谈
C．工作日志
D．书面资料
E．同事报告

多项选择题从内容上看，人力资源规划包括（）。

A．组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．人力资源费用规划
E．战略规划

多项选择题属于人力资本投资特征的选项有（）。

A．收益形式单一化
B．投资的动态性
C．谁投资，谁收益
D．投资的连续性
E．收益形式多样化

多项选择题心理测验按测验的方式可分为（）。

A．情商测验
B．纸笔测验
C．操作测验
D．口头测验
E．情境测验

多项选择题企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长远发展

多项选择题包装策略主要包括（）。

A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略

多项选择题下面属于劳动权的是（）。

A．平等就业权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

多项选择题劳动法基本原则包括（）。

A．物质帮助权原则
B．平等就业原则
C．劳动关系民主化原则
D．自由择业原则
E．保障劳动者劳动权的原则

多项选择题劳动力市场的制度结构要素有（）。

A．工会
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．劳动力供给量