A．A 的激励作用小B．A 比B 的岗位之间薪酬差距大C．)B 的激励作用小D．A 比B 的岗位之间薪酬差距小-找考题网

多项选择题薪酬等级的形式有( )。

多项选择题岗位评价的工作程序是( )。

多项选择题企业的日常薪酬管理包括( )。

多项选择题合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

多项选择题不计入工资总额的是( )。

多项选择题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性

多项选择题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。

多项选择题制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

多项选择题在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的程序

多项选择题培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。

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