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单项选择题

A．本系统有效B．本地区有效C．本单位有效D．全国有效执业资格经注册后，( )。……

执业资格经注册后，( )。

A．本系统有效
B．本地区有效
C．本单位有效
D．全国有效

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热门试题

单项选择题劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。

A．人民法院
B．公安机关
C．劳动部
D．劳动争议仲裁委员会

单项选择题下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。

A．效价×期望×目标＝动机
B．效价×绩效×工具＝动机
C．效价×期望×工具＝动机
D．以上都不正确

单项选择题人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。

A．礼物效应
B．连带效果
C．直接效果
D．间接效果

单项选择题对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。

A．职业学校
B．学院与大学
C．竞争对手或其他公司
D．退伍军人

单项选择题成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。

A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

单项选择题( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。

A．劳动合同的形式
B．劳动合同的主体
C．劳动合同的客体
D．劳动合同的内容

单项选择题工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。

A．目标的难度
B．目标的强度
C．目标的接受
D．目标的明确性

单项选择题传统的特质理论( )。

A．忽视了下属的需要
B．指明了各种特质之间的相对重要性
C．重视情境因素
D．在解释领导行为方面十分成功

单项选择题在工资率下降的情况下， ( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费而减少市场劳动力供给时间。

A．需求弹性
B．供给弹性
C．替代效应
D．收入效应

单项选择题组织结构的本质是( )。

A．实现组织的目标
B．企业员工的分工协作关系
C．责、权、职的结构体系
D．效益最大化