A.智能 B.年龄 C.道德品质 D.性别 E.健康状况
多项选择题在使用岗位职务档案时,特别要注意的几个问题是:()。
A.针对性 B.灵活性 C.培训导向性 D.进一步细化 E.跟踪评估
多项选择题在岗位描述信息搜集工作中,面谈法被广泛应用.它的主要内容包括:()。
A.岗位工作目标 B.岗位工作内容 C.岗位的性质和范围 D.岗位标准 E.岗位贵任
多项选择题按照一定的生产和职业活动范围类别,肉位职务描述的内容分为:()。
A.岗位特点描述 B.岗位职务荃本情况描述 C.生产活动的主要内容或范围描述 D.员工匹配描述 E.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
多项选择题培训效果评估工作包括()。
A.引入iso 90000 族质量认证体系 B.测试受训者对培训项目的反应 C.测试受训者对所学内容的掌握情况 D.测定其在工作岗位上实际行为的变化 E.用统计方法测定培训对组织的生产经营的实际贡献
多项选择题制定人力资源开发方案的主要内容包括:()。
A.开发目标和对象 B.培训师资和实施机构 C.培训方法和培训时间 D.课程和教材安排 E.调研论证
多项选择题对高层管理人员.职业潜能的开发重点是:()。
A.管理智慧 B.改革与创新能力 C.顺应企业发展战略的决策能力 D.应变能力 E.政策研究能力
多项选择题对于企业一般员工,其职业潜能开发的重点是:()。
A.进取精神 B.操作技能方面的潜能 C.培养敬业精神 D.工作责任感 E.事业心
多项选择题人力资源具有()特性。
A.能动性和可控性 B.资本性和持续性 C.独立性和活动性 D.时效性和可再生性 E.内耗性和可替代性
多项选择题教育培训统计的基本程序环节包括:()。
A.统计设计 B.统计需求分析 C.统计调查 D.统计资料的整理 E.统计分析
多项选择题以下各项属于企业职工教育培训投资的是:()。
A.专职教职员工工资 B.脱产学习职工工资 C.职工教育基建投资 D.固定资产折旧费 E.职工教育经费