A．针对性B．灵活性C．培训导向性D．进一步细化E．跟踪评估在使用岗位职务档案时，特别要注意的几个问题是：（）……

多项选择题在岗位描述信息搜集工作中，面谈法被广泛应用．它的主要内容包括：（）。

A．岗位工作目标
B．岗位工作内容
C．岗位的性质和范围
D．岗位标准
E．岗位贵任

多项选择题按照一定的生产和职业活动范围类别，肉位职务描述的内容分为：（）。

A．岗位特点描述
B．岗位职务荃本情况描述
C．生产活动的主要内容或范围描述
D．员工匹配描述
E．岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

多项选择题培训效果评估工作包括（）。

A．引入iso 90000 族质量认证体系
B．测试受训者对培训项目的反应
C．测试受训者对所学内容的掌握情况
D．测定其在工作岗位上实际行为的变化
E．用统计方法测定培训对组织的生产经营的实际贡献

多项选择题制定人力资源开发方案的主要内容包括：（）。

A．开发目标和对象
B．培训师资和实施机构
C．培训方法和培训时间
D．课程和教材安排
E．调研论证

多项选择题对高层管理人员．职业潜能的开发重点是：（）。

A．管理智慧
B．改革与创新能力
C．顺应企业发展战略的决策能力
D．应变能力
E．政策研究能力

多项选择题对于企业一般员工，其职业潜能开发的重点是：（）。

A．进取精神
B．操作技能方面的潜能
C．培养敬业精神
D．工作责任感
E．事业心

多项选择题人力资源具有（）特性。

A．能动性和可控性
B．资本性和持续性
C．独立性和活动性
D．时效性和可再生性
E．内耗性和可替代性

多项选择题教育培训统计的基本程序环节包括：（）。

A．统计设计
B．统计需求分析
C．统计调查
D．统计资料的整理
E．统计分析

多项选择题以下各项属于企业职工教育培训投资的是：（）。

A．专职教职员工工资
B．脱产学习职工工资
C．职工教育基建投资
D．固定资产折旧费
E．职工教育经费

多项选择题培训项目具有的特征包括：（）。

A．培训对象的特定性
B．目标性
C．系统性和周期性
D．一次性和单件性
E．广泛性和时限性