A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B．领导者对于“圈里人”会投入更多的时间……

多项选择题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A.延长工作时间 
B.提前退休 
C.努力降低现有员工的离职率 
D.永久性裁员 
E.提高现有员工的工作效率

多项选择题通用的工作分析方法包括（）。

A.工作日志法 
B.观察法 
C.能力要求法 
D.标杆超越法 
E.主题专家会议法

多项选择题与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。

A.更关注当期业绩而非长远发展 
B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 
C.更注重管理者和员工的沟通 
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 
E.更强调企业的长远发展

多项选择题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定 
B.可以及时对员工进行激励 
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利 
D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定 
E.有利于员工基本薪酬的增加

多项选择题股票期权计划的局限性在于（）。

A.只适用于成长性较好的上市公司 
B.需要依托规范而有生气的股票市场 
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 
D.所有的经营者都必须购买企业的股票 
E.难以准确衡量企业真实的经营状况