薪酬调查的数据一股采用数据排列法进行分析，也可以采用顿率分析法。

判断题员工福利是工资报酬的补充或延续。

判断题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。

判断题人工成本是工资总额的一部分。

判断题绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。

判断题劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。

判断题面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。

判断题劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。

判断题利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。

不定项选择A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法（）

A．以恶制恶的正义之举
B．违反道德的行为
C．特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
D．目的正当，但手段欠妥

不定项选择作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）。

A．从不
B．较少
C．较多
D．总是