人工成本是工资总额的一部分。

判断题绩效评价标准必须是明确的，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。

判断题劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。

判断题面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。

判断题劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置。

判断题利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。

不定项选择A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法（）

A．以恶制恶的正义之举
B．违反道德的行为
C．特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款
D．目的正当，但手段欠妥

不定项选择作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽（）。

A．从不
B．较少
C．较多
D．总是

判断题人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选。

不定项选择你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他（她）（）。

A．喜欢在背地谈论别人
B．喜欢在背地里谈论领导
C．对别人好，对我却很疏远
D．不喜欢和我交谈

不定项选择单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差，你会采取以下哪一种做法（）

A．无论工作是否需要，都按单位规定的最高限额选择饭店
B．只要能完成工作，尽量选择价格低的饭店
C．只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓
D．住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择