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多项选择题

A．成对比较法B．区间赋分法C．分段计算法D．减分考评法E．说明法计算绩效指标得分的方法( )。……

计算绩效指标得分的方法( )。

A．成对比较法
B．区间赋分法
C．分段计算法
D．减分考评法
E．说明法

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热门试题

多项选择题下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。

A．平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B．运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C．企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

多项选择题关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括( )。

A．指标编号和名称
B．设定目的
C．数据来源
D．计算方法
E．考评周期

多项选择题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是( )。

A．工作分析是绩效指标设定的基础
B．绩效管理为员工培训提供依据
C．绩效管理为人员配置提供依据
D．绩效管理为企业战略规划提供依据
E．绩效管理是薪酬调整的依据

单项选择题下列不属于关键绩效指标的原则的是( )。

A．完整性
B．可测性
C．相关性
D．时限性

单项选择题数据综合处理的顺序是( )。

A．自下而上
B．顺序法
C．自上而下
D．逆序法

单项选择题绩效管理系统的考评方式是( )。

A．横向分工
B．纵向分解
C．横向分解
D．横向分工与纵向分解

单项选择题平衡计分卡的创建者是美国的( )。

A．罗伯特·卡普兰
B．杜邦
C．大卫·诺顿
D．罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿

单项选择题下列百分率法的计算公式正确的是( )。

A．考评得分=标准分/实际分×权重分数
B．考评得分=实际分/标准分×权重分数
C．考评得分=标准分×权重分数/实际分×权重分数
D．考评得分=实际分×权重分数/标准分×权重分数

单项选择题在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是( )。

A．关键指标树
B．绩效矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．任务分工矩阵

单项选择题下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是( )。

A．设计企业层面的KPI
B．制作工作说明书
C．建立考评组织
D．设计绩效管理运作体系