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多项选择题

A．时间B．费用C．实施D．表面效度E．测试结果选择测试方法时应考虑的因素有( )。……

选择测试方法时应考虑的因素有( )。

A．时间
B．费用
C．实施
D．表面效度
E．测试结果

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热门试题

多项选择题编制员工流动率定期调查表的几个方面：( )。

A．企业工作条件和环境方面的因素
B．员工家庭生活方面的因素
C．员工个人发展方面的因素
D．企业的人员流动历史数据
E．其他影响员工流动的因素

多项选择题对个性具有基本特征描述正确的是：( )。

A．每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B．具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C．一个人的个性是很不容易改变的
D．每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E．个性的稳定性并不能否定个性的可变性

多项选择题标准技术胜任特征属于( )的胜任特征。

A．高任务具体性
B．低公司具体性
C．低行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性

多项选择题构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有( )。

A．t检验分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析

多项选择题元胜任特征属于( )的胜任特征。

A．低任务具体性
B．非公司具体性
C．非行业具体性
D．高公司具体性
E．高行业具体性

多项选择题按运用情景的不同。胜任特征可以分为( )。

A．技术胜任特征
B．组织胜任特征
C．人际胜任特征
D．概念胜任特征
E．特殊技术胜任特征

单项选择题在经费有限，人员有限的情况下进行企业内部的心理测试，选择( )更适合。

A．笔纸测试
B．心理实验
C．投射测试
D．笔记分析测试

单项选择题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指( )。

A．成对比较法
B．比较排列法
C．配对比较法
D．评价中心法

单项选择题分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有( )的工作机会。

A．优越性
B．舒适性
C．挑战性
D．替代性

单项选择题应聘者的( )通过背景调查是不准确的。

A．教育状况
B．个人品质
C．性格特征
D．工作能力