A.单一固定数量年薪 B.基薪+津贴+养老金计划 C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划 D.基薪+佣金+奖金下……

单项选择题一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

A.经济性 
B.灵活性 
C.亲和性 
D.竞争性

单项选择题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

A.恒定绝对级差法 
B.变动差异比率法 
C.变动级差法 
D.恒定差异比率法

单项选择题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A.工作分析的有效性 
B.工作研究的有效性 
C.需求诊断的有效性 
D.招聘的有效性

单项选择题为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问 
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考 
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

单项选择题有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性 
B.抽象性 
C.可接受性 
D.经济性