职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

单项选择题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A.工作分析的有效性 
B.工作研究的有效性 
C.需求诊断的有效性 
D.招聘的有效性

单项选择题为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问 
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考 
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

单项选择题有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性 
B.抽象性 
C.可接受性 
D.经济性

单项选择题为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略 
B.防御者战略 
C.规模化战略 
D.成本领先战略

单项选择题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 
D.绩效面谈中应避免对立和冲突