新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

单项选择题为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问 
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考 
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

单项选择题有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性 
B.抽象性 
C.可接受性 
D.经济性

单项选择题为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略 
B.防御者战略 
C.规模化战略 
D.成本领先战略

单项选择题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 
D.绩效面谈中应避免对立和冲突

单项选择题对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A.内容效度 
B.构想效度 
C.效标关联效度 
D.预测效度