A．它是一种双务关系B．具有国家强制性C．内容是权力和义务D．平等性和隶属性下列不属于劳动法律关系特点的是（）……

单项选择题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法

单项选择题（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度
B．效度
C．准度
D．精度

单项选择题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A．函数法
B．简单相加法
C．常数法
D．百分比系数法

单项选择题（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A．岗位分析
B．岗位评价
C．绩效考核
D．培训开发

单项选择题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A．实际产出
B．计划产出
C．工作成效
D．劳动成果

单项选择题奖励不包括（）。

A．红利
B．带薪年假
C．佣金
D．利润分享

单项选择题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A．设计和实施的费用比较低　
B．将关键事件和等级评价有效的结合
C．绩效评价的登机是5~9级　　
D．是关键事件法的进一步拓展和应用

单项选择题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。

A．品质导向型
B．过程导向型　
C．行为导向型
D．效果导向型

单项选择题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈
B．绩效知道面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈

单项选择题绩效管理的最终目标是（）。

A．提高组织工作效率
B．为员工的发展提供平台
C．改善组织工作氛围
D．促进企业与员工的共同发展