A．劳动者严重违反用人单位的规章制度的B．用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C……

多项选择题无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

多项选择题关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。

多项选择题关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。

多项选择题关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。

多项选择题关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。

多项选择题某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。

多项选择题下列机构中，属于现行法律规定可受理劳动争议的调解组织有( )。

多项选择题下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有( )。

多项选择题关于工作时间的规定，下列做法中正确的有( )。

多项选择题关于《劳动合同法》规定的休息休假，下列描述不符合规定的有( )。