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多项选择题

A．以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的B．以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动……

无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A．以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
B．以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D．违反法律、行政法规强制性规定的

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热门试题

多项选择题关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。

A．对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的
B．劳动者对劳动争议的终局裁决不服的
C．当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的
D．终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

多项选择题关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。

A．是本案当事人的近亲属的
B．是本案代理人的近亲属的
C．与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D．接受当事人、代理人的请客送礼的

多项选择题关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。

A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D．企业重大技术革新

多项选择题关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。

A．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C．用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

多项选择题某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。

A．提前20日以书面形式通知温某
B．提前30日以书面形式通知温某
C．额外支付温某不低于上个月工资标准2倍的补偿
D．额外支付温某1个月工资