无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。

多项选择题关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，( )属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼。

多项选择题关于劳动争议回避制。仲裁员有下列( )情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。

多项选择题关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。

多项选择题关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形。

多项选择题某公司主管温某因犯精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在( )后，可以解除劳动合同。

多项选择题下列机构中，属于现行法律规定可受理劳动争议的调解组织有( )。

多项选择题下列选项中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形有( )。

多项选择题关于工作时间的规定，下列做法中正确的有( )。

多项选择题关于《劳动合同法》规定的休息休假，下列描述不符合规定的有( )。

多项选择题竞业限制条款属于劳动合同的约定条款，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，下列人员中，属于该限定范围的有( )。