A．科学合理设计面试问题B．确定面试的时间和地点C．详细了解应聘者的资料D．消除应聘者的紧张情绪（）不是面试前……

单项选择题（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A．心理测验
B．面试法
C．物理测验
D．笔试法

单项选择题参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。

A．⑤⑥③④①②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②

单项选择题（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A．管理制度
B．业务规范
C．技术规范
D．行为规范

单项选择题制度化管理的优点不包括（）。

A．个人与权力相分离
B．适合现代小型企业组织的需要
C．以理性分析为基础
D．适合现代大型企业组织的需要

单项选择题（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A．比例定员标准
B．综合定员标准
C．效率定员标准
D．设备定员标准

单项选择题国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

A．法定性
B．技术性
C．强制性
D．统一性

单项选择题根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

A．按设备定员
B．按比例定员
C．按效率定员
D．按岗位定员

单项选择题影响劳动环境的因素不包括（）。

A．温度和湿度
B．工作地组织
C．工作丰富化
D．照明与色彩

单项选择题（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A．工作岗位分析
B．工作岗位设计
C．人员流动统计
D．人员需求计划

单项选择题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表