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多项选择题

A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法下列属于系统的绩效考核方法的是( ……

下列属于系统的绩效考核方法的是( )。

A．目标管理法
B．平衡计分卡法
C．标杆超越法
D．关键绩效指标法
E．强制分布法
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热门试题

多项选择题员工工作绩效是( )的函数。

A．能力
B．动机
C．机遇
D．实践
E．决策

多项选择题下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有( )。

A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
B．人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题
C．人力资源管理活动的成果易量化
D．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
E．由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制

多项选择题对怀孕7个月以上的职工，不得按排( )。

A．常温下工作
B．加班加点
C．夜班劳动
D．有毒有害劳动
E．高空工作

多项选择题在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

A．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
B．劳动者愿意提供的工作时间增加
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者更愿意享受闲暇
E．B、C两项正确

多项选择题矩阵组织形式的特点有( )。

A．一名员工有两位领导
B．组织内部有两个层决的协调
C．打破部门界限
D．实行集中决策指导下的分散经营
E．产品部门所形成的横向联系灵活多样

多项选择题下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有( )。

A．以事实为根据，以法律为准绳
B．上位法的效力高于下位法
C．同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
D．同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
E．原则上不溯及既往

多项选择题下列属于智力因素的有( )。

A．感知力
B．气质
C．思维能力
D．综合素质
E．语言能力

多项选择题评价绩效改进的维度有( )。

A．反应
B．学习或能力
C．转变
D．结果
E．前景

多项选择题假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使( )。

A．失业率上升
B．失业者的绝对人数增加
C．劳动力人口的规模扩大
D．就业人口规模的扩大
E．劳动力需求增加

多项选择题下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )

A．女性人力资本投资的收益时间短
B．女性人力资本投资的净现值低
C．女性人力资本投资的收入增量流长
D．女性的劳动力参与是不连续的
E．女性人力资本投资的成本低