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多项选择题

A．行使选举权B．担任人民法庭的陪审员C．出席劳动模范、先进工作者大会D．席政府、党派、工会等组织召开的会议E……

劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A．行使选举权
B．担任人民法庭的陪审员
C．出席劳动模范、先进工作者大会
D．席政府、党派、工会等组织召开的会议
E．出席行业协会召开的会议
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热门试题

多项选择题企业的日常薪酬管理包括( )。

A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．核算人工成本

多项选择题下列哪项个人所得免纳个人所得税( )

A．福利费
B．抚恤金
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得

多项选择题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。

A．选择评价要素
B．定义评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序

多项选择题我国的养老保险由( )组成。

A．基本养老保险
B．企业补允养老保险
C．个人储蓄性养老保险
D．医疗保险
E．失业保险

多项选择题薪酬制度中必须明确的内容有( )等。

A．薪酬分配政策
B．工资标准
C．薪酬要素
D．薪酬等级及级差
E．福利比例

多项选择题最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者

多项选择题制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。

A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查

多项选择题薪酬管理的基本原则包括( )。

A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．合理有效原则
D．对员工具有激励原则
E．薪酬成本控制原则

多项选择题岗位评价的方法一般有( )。

A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法

多项选择题要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。

A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册