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单项选择题

A．边际成本递减B．边际收益递增C．边际收益递减D．边际成本递增( )规律是指当其他生产要素的数量不变，随着在……

( )规律是指当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降，最后达到零甚至变成负值。

A．边际成本递减
B．边际收益递增
C．边际收益递减
D．边际成本递增

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单项选择题行为型决策者有较低的模糊耐受性，倾向于关注的是( )。

A．事物
B．任务和技术
C．人际
D．人和社会

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A．15天
B．20天
C．30天
D．40天

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A．职能结构
B．层次结构
C．部门结构
D．职权结构

单项选择题通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。

A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈

单项选择题事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

A．《劳动法》
B．《民法》
C．《经济法》
D．《企业法》

单项选择题截至2006年10月，我国政府承认和批准国际劳工公约( )个。

A．14
B．18
C．23
D．25

单项选择题面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

A．可以大面积地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．容易提高和识别考生的社会赞许行为
D．比笔试更为灵活、深入

单项选择题独立型的人力资源信息系统是( )。

A．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B．有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
C．既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D．将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

单项选择题评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )

A．控制实验法
B．问卷调查法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是

单项选择题从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．工具的估计值是激励是否有效的关键
C．期望值的高低是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合