多项选择题激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。
多项选择题下列有关人际关系理论的表述,正确的是( )。
多项选择题当人力资源供给小于需求时,主要采用的平衡方法有( )。
多项选择题下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。
单项选择题下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期,有人称这部分人为“灰心丧气者”( )
单项选择题为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的做法。
单项选择题与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。
单项选择题下列有关薪资设定的表述,正确的是( )。
单项选择题下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。
单项选择题股票期权的执行期限一般( )。