多项选择题当人力资源供给小于需求时,主要采用的平衡方法有( )。
多项选择题下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。
单项选择题下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期,有人称这部分人为“灰心丧气者”( )
单项选择题为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的做法。
单项选择题与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。
单项选择题下列有关薪资设定的表述,正确的是( )。
单项选择题下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。
单项选择题股票期权的执行期限一般( )。
单项选择题下列国家中,实施传统的参与决策的国家是( )。
单项选择题大卫·乌里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种,下列选项中演示正确的是()。
A.A B.B C.C D.D