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多项选择题

A．费德勒的权变理论B．生命周期模型C．管理方格理论D．路径—目标理论领导的权变理论有以下三种( )。……

领导的权变理论有以下三种( )。

A．费德勒的权变理论
B．生命周期模型
C．管理方格理论
D．路径—目标理论

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热门试题

多项选择题投保人的主要义务是( )。

A．按照法律规定为被保险人办理社会保险手续
B．按时足额向保险人缴纳社会保险费
C．按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇
D．接受保险人的监督检查

多项选择题人力资源培训开发( )。

A．是一项无回报的开支
B．是一项有回报的开支
C．是一种对人力资源的投资
D．可以反映更普遍和更弥散的信息

多项选择题人力资源策略对组织文化的重要意义体现在( )。

A．强化作用
B．削弱作用
C．导向作用
D．协调作用

多项选择题薪资范围的确定与下列( )因素相关。

A．薪资等级数的多少
B．相邻等级薪资范围的重叠程度
C．员工的工龄长短
D．员工的年龄大小

多项选择题根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。

A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变绩效评价标准
D．改变参照对象

多项选择题根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。

A．基尼系数越小，则收入分配平等程度越高
B．基尼系数越小，则收入分配平等程度越低
C．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高
D．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低

多项选择题职能制的主要特点有( )。

A．分权制
B．职能分工
C．直线—参谋制
D．管理权力高度集中

多项选择题认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。

A．特质理论
B．魅力型领导理论
C．权变理论
D．转换型领导理论

多项选择题保持人力资源实务的一致性有助于( )。

A．增强分配不公的感觉
B．提高招聘和录用的效率
C．促进员工个人在组织中的学习过程
D．有效促进激励效果

多项选择题下面属于群体决策技术的有( )。

A．名义群体技术
B．逻辑思维决策
C．辩证思维决策技术
D．头脑风暴法