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多项选择题

薪资范围的确定与下列( )因素相关。

A．薪资等级数的多少
B．相邻等级薪资范围的重叠程度
C．员工的工龄长短
D．员工的年龄大小

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热门试题

多项选择题根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。

A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变绩效评价标准
D．改变参照对象

多项选择题根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。

A．基尼系数越小，则收入分配平等程度越高
B．基尼系数越小，则收入分配平等程度越低
C．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高
D．基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低

多项选择题职能制的主要特点有( )。

A．分权制
B．职能分工
C．直线—参谋制
D．管理权力高度集中

多项选择题认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。

A．特质理论
B．魅力型领导理论
C．权变理论
D．转换型领导理论

多项选择题保持人力资源实务的一致性有助于( )。

A．增强分配不公的感觉
B．提高招聘和录用的效率
C．促进员工个人在组织中的学习过程
D．有效促进激励效果

多项选择题下面属于群体决策技术的有( )。

A．名义群体技术
B．逻辑思维决策
C．辩证思维决策技术
D．头脑风暴法

多项选择题人力需求的预测技术方法有( )。

A．直接预测法
B．数学预测法
C．定性预测
D．推理预测

多项选择题劳动合同的内容主要包括( )。

A．劳动合同的主体
B．劳动合同的客体
C．劳动合同的形式
D．劳动合同的权利义务

多项选择题一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题。

A．信息不对称问题
B．法律有效性问题
C．对员工个人的激励问题
D．对员工群体激励的问题

多项选择题一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括( )。

A．考核结果保密
B．用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的
C．业绩期望
D．标准化