A．用人单位B．人民法院C．劳动争议仲裁机构D．劳动者劳动合同无效的确认权归属于 ( )。……

多项选择题人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。

多项选择题用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。

多项选择题签订劳动合同所必须遵循的原则是 ( )。

多项选择题女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是( )。

多项选择题在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿 ( )

多项选择题下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是( )。

多项选择题在下列哪些情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资( )

多项选择题在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同( )

单项选择题劳动争议仲裁委员会主任应由 ( )担任。

单项选择题用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的 ( )的经济补偿金。