在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同( )

单项选择题劳动争议仲裁委员会主任应由 ( )担任。

单项选择题用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分的 ( )的经济补偿金。

单项选择题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 ( )个月。

单项选择题《劳动法》中规定的社会保险项目之一是( )。

单项选择题职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 ______以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或全体职工______以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。( )

单项选择题法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )的工资报酬。

单项选择题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。

单项选择题集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起 ( )内，由用人单位一方将文本一式二份报送劳动保障行政部门审查。

单项选择题延长工作时间的长度必须符合《劳动法》的规定，一般每日不得超过( )。

单项选择题下列选项中，不属于我国企业主要福利制度的是( )。