A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的统计模型将工作分解……

单项选择题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围

单项选择题下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心
B.在疑难问题上进行高水平的发明创造
C.拒绝承担额外的工作
D.与其他员工分享自己的时间和资源

单项选择题（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围

单项选择题关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

多项选择题工作满意度得均衡水平理论认为()

A.每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平 
B.改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 
C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 
D.管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的