A.两重性B.社会性C.再生性D.能动性人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳……

单项选择题制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）

A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构

单项选择题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③

单项选择题人力资源战略与规划的第二步是（）

A.制定人力资源规划方案
B.进行人力资源供给与需求预测
C.环境分析
D.制定人力资源战略

单项选择题列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合

单项选择题2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）

A.围观战略
B.综合战略
C.宏观战略
D.中观战略