（1）对组织压力源的评估： A.压力的客观指标（如人员跳槽，旷工，事故） B.测量组织状况的标准化问卷（如压力诊断调查表，就业质量调查问卷） （2）员工紧张程度评估： A.生理的测量（如心率，血压） B.医疗处方单 C.心力憔悴或忧虑日久 （3）员工压力减缓因素的评估： A.应对机制 B.社会支持 C.A类行为模式
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填空题（）、（）、导向积极的信息和舆论环境，是保证员工处于较低应激水平的重要组织措施。
填空题（）是一种通过直接排除应激物而消除应激影响的方法。
填空题（）是由组织为其成员设置的一项系统的、长期的援助和福利计划。
