人力资源价值测量的加法和减法

名词解释什么是战略性人力资源传导机制; 战略性人力资源传导机制名词解释定义是什么?

多项选择题核心能力具有的特征有（）

A.价值性、异质性
B.可扩展性、不可交易性
C.专用性、持久性
D.难替代性、难模仿性
E.不可观察性、不可培育性

多项选择题PatrickWright教授把企业战略观分为（）

A.传统的战略观
B.业务战略
C.职能战略
D.基于资源的战略观
E.基于价值观的战略观

多项选择题下列选项中，属于领先性指标的有（）

A.人力资源投资回报率
B.人力资本价值增值
C.目标员工变动率
D.每位员工的薪酬成本
E.高级人才保持力

单项选择题企业人力资本组织化的优势是（）

A.使资源不再是一盘散沙
B.使人力资源不易模仿
C.使人力资源更有价值
D.旨在企业个人之间形成一种依赖关系，使得人力资源更具价值

单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.职业规划

单项选择题价值链分析法是解决企业战略的（）基本问题的方法。

A.行业选择
B.竞争手段选择
C.内部管理方式选择
D.定位选择

单项选择题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）

A.GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统
B.GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度
C.GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系
D.GREP的战略性

单项选择题人力资源是一种（）

A.政治资源
B.社会资源
C.文化资源
D.经济资源

单项选择题企业文化是分层次的，里层文化和外层文化的关系是（）

A.里层文化决定外层文化
B.外层文化决定里层文化
C.里层文化和外层文化没有决定性的关系
D.以上说法都不对

单项选择题“AOM”模型的三要素不包含的项目是（）

A.员工能力
B.动机
C.授权
D.参与机会

单项选择题在薪酬模块中，最稳定的部分是（）

A.奖金
B.变动部分
C.绩效加薪
D.基本工资

单项选择题GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（）

A.关注企业外部的竞争力和差异化选择
B.从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法
C.关注企业内部能力及其提升
D.以上都不对

问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？

问答题简述人力资源管理与企业战略的四种关系。