A.提炼绩效指标 B.明确衡量标准 C.分配权重 D.数据收集
多项选择题员工在绩效管理中应扮演的角色是（）
A.了解本人岗位职责要求和主管的期望 B.定期回顾绩效达成情况，并分析原因 C.主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导 D.听取主管对工作改进方向和职业发展的建议
多项选择题绩效管理整个周期包括（）
A.绩效计划与目标设定 B.绩效监控与指导 C.绩效考核与评估 D.绩效结果应用
多项选择题员工绩效工资与哪些因素相关（）
A.员工绩效考核结果 B.全行绩效达成情况 C.分行绩效达成情况 D.部门或支行绩效达成情况
多项选择题扣除履职津贴的原因包括（）
A.履职情况不佳 B.有相关非正常出勤记录 C.员工相互之间交流薪酬数据的 D.各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
多项选择题以下哪几项属于薪资核定的依据（）
A.学历 B.业绩表现 C.性别 D.工作经验
多项选择题劳动合同文本中以下哪些要素不可缺少（）
A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.劳动报酬 D.签订双方名称、地址及其他要素
单项选择题平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（）
A.战略构面 B.财务构面 C.客户构面 D.内部营运构面 E.学习发展构面
单项选择题绩效管理的实施主体是（）
A.高级管理者 B.各级管理者 C.被管理者 D.各级管理者及被管理者
单项选择题平衡计分卡中的每个构面都有着不同含义，其中财务构面体现了什么（）
A.我们在客户眼中应该是怎么样的，反映客户的满意度、获取新客户的能力、在目标市场上所占的份额等内容 B.我们在股东眼中应该是怎么样的，反映实施和执行全行战略的最终经营结果 C.我们的企业必须怎么学习和提高，反映员工能力、信息系统能力、组织与文化氛围 D.我们需要在哪些流程上表现出色，反映对客户满意度和实现财务目标影响最大的内部过程
单项选择题对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）
A.协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略 B.考核员工，科学评价员工绩效表现 C.建立科学合理的激励方式和企业文化 D.为员工调薪、培训和职业发展提供依据
单项选择题员工基础工资与履职津贴之比为（）
A.2：1 B.1：2 C.1：1 D.没有固定比例
单项选择题可以调整员工绩效奖金的有（）
A.员工本人 B.人力资源部人员 C.员工的直线主管 D.其他同事
单项选择题以下哪项属于允许的行为（）
A.员工相互之间交流薪酬数据的 B.各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的 C.员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏 D.各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的
单项选择题依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。
A.不同部门 B.职位等级 C.职务高低 D.调薪幅度
单项选择题劳动者的工作岗位、工作地点应在劳动合同的中加以约束（）
A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议
