A.工作的挑战性B.工作时间C.工作的难易性D.工作绩效为保证营销人员计酬方式的公平性，企业在进行薪酬设计时应……

单项选择题在企业不同的发展阶段，企业可以选择不同的薪酬策略，如在成长期，薪酬策略宜采用（）

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式

单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等

单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和（）

A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查

单项选择题组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）

A.基准工作
B.报酬要素
C.衡量标准
D.量化指标

单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和（）

A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性