A.薪酬高低调查B.薪酬结构调查C.薪酬定位调查D.薪酬收入调查
单项选择题组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）
A.基准工作B.报酬要素C.衡量标准D.量化指标
单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和（）
A.可接受性B.可验证性C.可量化性D.可操作性
单项选择题“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”，持这种观点的激励理论是（）
A.公平理论B.需求层次理论C.期望理论D.边际效用理论
单项选择题强调将员工的报酬与业绩挂钩，根据绩效水平的高低来对薪酬进行调整，这是薪酬设计的（）
A.经济性原则B.公平性原则C.合法性原则D.激励性原则
单项选择题基于能力的加薪不包括（）
A.升等加薪B.调岗加薪C.基于升职的加薪D.试用期满的加薪
单项选择题下列选项中，不是分类分模块薪酬体系的主要特点的是（）
A.层级性B.阶段性C.类别性D.多元性
单项选择题下列人员中，依照教育程度、专业技术及资历来订立薪酬的人员是（）
A.销售人员B.生产人员C.研发人员D.采购人员
单项选择题下列薪酬结构中，比较适合中层管理人员的是（）
A.基本工资+奖金+福利+长期激励B.基本工资+浮动奖金+福利C.基本工资+奖金+福利D.基本工资+各种福利津贴+特殊贡献奖金
单项选择题法定福利具有的特点包括强制性、保障性、互济性和（）
A.补偿性B.均等性C.集体性D.差别性
单项选择题企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入属于（）
A.利润分红B.员工持股计划C.股票分享计划D.股票期权计划
