A.高弹性模式B.高稳定模式C.高基本薪酬模式D.折中模式在企业不同的发展阶段，企业可以选择不同的薪酬策略，如……

单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等

单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和（）

A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查

单项选择题组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）

A.基准工作
B.报酬要素
C.衡量标准
D.量化指标

单项选择题根据米尔科维奇和组曼的建议，组织在正式实施职位评价的过程中，选择报酬要素时，基于的三个原则是与事业的相关性、与工作的相关性和（）

A.可接受性
B.可验证性
C.可量化性
D.可操作性

单项选择题“员工是否愿意从事某项工作，要取决于个人的具体目标以及他本人对工作绩效能否实现这一目标的认识或信念程度”，持这种观点的激励理论是（）

A.公平理论
B.需求层次理论
C.期望理论
D.边际效用理论