A.体质的运用上 B.体力的运用上 C.精力的运用上 D.智力的运用上 E.能力的运用上
单项选择题整个测评工作的关键环节是()
A.测评方案的设计 B.测评方法的选择 C.测评类型的选择 D.组织命题
单项选择题下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是()
A.工作分析 B.理论验证 C.选择指标 D.指标调查
单项选择题其性质是一种相对复杂的专家加权法的是()
A.主观加权法 B.专家加权法 C.德尔菲咨询法 D.简单比较加权法
单项选择题对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()
A.构建参与 B.综合运用 C.主观经验 D.实际考察
名词解释什么是角色期待; 角色期待名词解释定义是什么?
名词解释什么是角色行为; 角色行为名词解释定义是什么?
名词解释什么是个体倾向性; 个体倾向性名词解释定义是什么?
填空题在现实生活中,一个人对自己角色行为的认识主要依靠他人的()
填空题一般能力又称()
填空题()是个体特性中最积极,最活跃的因素。
填空题()是人与客观现实相互作用的过程中,所表现出来的心理倾向总和。
多项选择题常见的角色冲突有()
A.个人的多种角色冲突 B.同一社会角色的心理冲突 C.新旧角色之间的冲突 D.不同角色之间的冲突 E.同一社会角色的生理冲突
多项选择题个体的兴趣差异可以概括为()
A.兴趣倾向性差异 B.兴趣广泛性差异 C.兴趣程度性差异 D.兴趣持久性差异 E.趣有效性的差异
多项选择题西方学术界提出的人性假说包括()
A.“自然人”假说 B.“经济人”假说 C.“社会人”假说 D.“自我实现人”假说 E.“复杂人”假说
单项选择题可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是()
A.类别量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.比例量化