下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）

单项选择题其性质是一种相对复杂的专家加权法的是（）

A.主观加权法
B.专家加权法
C.德尔菲咨询法
D.简单比较加权法

单项选择题对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）

A.构建参与
B.综合运用
C.主观经验
D.实际考察

名词解释什么是角色期待; 角色期待名词解释定义是什么?

名词解释什么是角色行为; 角色行为名词解释定义是什么?

名词解释什么是个体倾向性; 个体倾向性名词解释定义是什么?

多项选择题常见的角色冲突有（）

A.个人的多种角色冲突
B.同一社会角色的心理冲突
C.新旧角色之间的冲突
D.不同角色之间的冲突
E.同一社会角色的生理冲突

多项选择题个体的兴趣差异可以概括为（）

A.兴趣倾向性差异
B.兴趣广泛性差异
C.兴趣程度性差异
D.兴趣持久性差异
E.趣有效性的差异

多项选择题西方学术界提出的人性假说包括（）

A.“自然人”假说
B.“经济人”假说
C.“社会人”假说
D.“自我实现人”假说
E.“复杂人”假说

单项选择题可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是（）

A.类别量化
B.顺序量化
C.等距量化
D.比例量化

单项选择题违纪次数、出勤、频数、身高等属于（）

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化