填空题1968年，美国心理学家沙因把人性假设分为四种，即经济人、（）、自我实现的人和复杂人。
填空题在培养人才的具体方法上有两条途径，一是教育训练，二是（）。
填空题选拔人才的模拟性考察方法有篮子实验法、（）。
填空题选贤任能包括要识别人、（）、任贤人、用能人等含义。
填空题特殊领导方法针对与基本领导方法而言，具有（）和（）特点。
