填空题在培养人才的具体方法上有两条途径，一是教育训练，二是（）。
填空题选拔人才的模拟性考察方法有篮子实验法、（）。
填空题选贤任能包括要识别人、（）、任贤人、用能人等含义。
填空题特殊领导方法针对与基本领导方法而言，具有（）和（）特点。
填空题（）解决的是企业领导过程自始至终存在的，具有普适性的基本矛盾。
