填空题选拔人才的模拟性考察方法有篮子实验法、（）。
填空题选贤任能包括要识别人、（）、任贤人、用能人等含义。
填空题特殊领导方法针对与基本领导方法而言，具有（）和（）特点。
填空题（）解决的是企业领导过程自始至终存在的，具有普适性的基本矛盾。
填空题领导的哲学方法性质属于（），基本特点是（）和理论性的。
