A.培养留人战略B.诱导留人战略C.不留人战略D.混合战略
单项选择题通过对员工能力素质成长进行高投入,并辅以潜在发展机会和空间,以建立员工高组织承诺的战略是()
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.低成本战略
单项选择题适用于资本实力相对较弱,处于成长期的组织的战略是()
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.高投入战略
单项选择题在保证岗位不出现空缺的情况下,任由人员自由流动的人力资源战略是()
单项选择题组织通过内部人才开发与培养,以满足组织特定时期内的战略人力资源需求,这是()的做法。
A.外部获取战略B.内部获取战略C.混合获取战略D.低成本战略
单项选择题通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等,吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织,这是人力资源获取战略中的()
A.外部获取战略B.内部获取战略C.混合获取战略D.高投入战略
单项选择题自由流动战略也称()
单项选择题战略形成相互作用法属于()
A.理性规划法B.循序渐进法C.人力资源战略参考点理论法D.战略形成的决定法
单项选择题()是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的,即人力资源战略的形成受外部环境的影响。
A.战略形成的决定法B.人力资源战略参考点理论C.战略形成相互作用法D.循序渐进法
单项选择题战略形成的决定法属于()
A.循序渐进法B.理性规划法C.战略参考点理论法D.战略形成相互作用法
单项选择题对同一组织中22个不同战略单位的人力资源战略的研究,证明了组织战略是人力资源战略最强有力的决定者的是()
A.舒勒B.考林C.戴尔D.威尔斯
单项选择题人力资源战略的核心问题是()
A.战略的形成B.战略与规划的形成C.人力资源战略的形成D.人力资源战略与规划的形成
单项选择题人力资源战略性参考点理论强调()是理性规划过程的限制条件。
A.微观经济环境B.宏观经济环境C.微观政治环境D.宏观政治环境
单项选择题循序渐进法认为战略的形成过程体现为高度的()
A.正式性B.非正式性C.阶段性D.非阶段性
单项选择题会持久地推动组织实施人力资源战略的因素是组织的()
A.环境因素B.组织因素C.制度因素D.技术因素
单项选择题人力资源战略部分是组织合法性的需要,这根据的理论是()
A.制度理论B.相互依赖理论C.参考点理论D.组织理论