A.知识技能B.解决问题的能力C.责任性因素D.技能水平E.品质素养海氏工作评价系统认为，所有职务所包含的最主……

多项选择题员工服务福利包括（）。

A.员工援助服务
B.教育培训计划
C.家庭援助计划
D.住房津贴
E.节日津贴

多项选择题职位薪酬体系的优点包括（）。

A.能够保证同工同酬原则的实现
B.有助于减少在相对工资等级上的怨言
C.职位评价为工会参与工资确定的过程提供了机会
D.操作比较简单，管理成本较低
E.激励性强

多项选择题基本薪酬的特征包括（）。

A.常规性
B.固定性
C.基准性
D.综合性
E.创新性

多项选择题按照调整的内容划分，薪酬水平调整可分为（）。

A.奖励型调整
B.生活指数性调整
C.年资（工龄）性调整
D.效益型调整
E.主动型薪酬水平调整

多项选择题工资等级结构的要素包括（）。

A.工资等级数目
B.目标工资与工资幅度
C.工资级差
D.工资等级重叠度
E.公司采用的工资结构数量

单项选择题一种略强调高品质、创新设计及良好服务，追求产品或服务的独特性以获得竞争优势的竞争战略是（）。

A.差异化战略
B.成长战略
C.成本领先战略
D.集中战略

单项选择题凡是技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点应（）。

A.低
B.高
C.长
D.短

单项选择题薪酬水平策略的类型中，哪一个是竞争者最通常使用的方式（）。

A.混合策略
B.市场追随策略
C.市场拖后策略
D.市场领先策略

单项选择题对同一个组织中从事相同工作的员工的薪酬进行相互比较时，所达到的公平性称为（）。

A.分配程序的公平
B.外部公平
C.员工个人公平
D.内部公平

单项选择题在薪酬平均率的分析中，企业支付薪酬过高，表明（）。

A.薪酬平均率的数值越接近1
B.薪酬平均率等于1
C.薪酬平均率大于1
D.薪酬平均率小于1

单项选择题被称为雇佣军式的薪酬组合模式是（）。

A.高薪-高责任型
B.高薪-低责任型
C.低薪-低责任型
D.低薪-高责任型

单项选择题以一个部门或整个企业生产率的提高为基础，并将由此带来的收益的增加或成本的节约在员工与企业之间进行分配。适用于工作领域技术改进的同时并不强迫生产效率的提高，属于哪种团队激励薪酬计划的类型（）。

A.收益分享计划
B.团队激励计划
C.共享奖励计划
D.小组奖励计划

单项选择题从人员对象上，适用于操作人员、技术人员以及办公室工作人员的薪酬体系是（）。

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬制度
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬制度

单项选择题特定组织关于未来存续与发展的相关薪酬分配活动目标、策略等的全局性、根本性谋划，称为（）。

A.薪酬战略
B.薪酬水平
C.薪酬构成
D.薪酬激励

单项选择题组织根据员工所承担或完成的工作本身，或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬，称为（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.变动薪酬
D.福利薪酬