A.工作日志法B.观察法C.关键事件法D.工作实践法在定性工作分析方法中，工作分析人员直接参与某一岗位的工作，……

单项选择题在实践中人力资源管理活动应遵循的原则不包括（）。

A.坚持科学的绩效管理
B.坚持企业共同价值观的引导
C.坚持“合法、平等、和谐”的原则
D.坚持人岗匹配的原则

单项选择题（）理论提出和阐释了劳动者的公民身份及其在劳动关系中的意义。

A.劳资两利
B.公私兼顾
C.产权-公民劳动者
D.劳权论

单项选择题（）的主张是20世纪30年代以来影响最大的资产阶级经济理论和政策体系。

A.凯恩斯主义
B.邓洛普
C.桑德沃
D.马克思主义

单项选择题社会保障法律关系实质上是（）关系。

A.权利义务
B.政府与就业者
C.用人单位与劳动者
D.社会经济

单项选择题劳动关系协调员应当以人为本的基本要求包括的具体方面的说法中不正确的是（）。

A.应及时向披露协调的相关信息，以示客观公正
B.不能利用服务对象的信任而谋取私利
C.努力为服务对象节约时间成本，高效快捷地解决实际问题
D.应尊重服务对象，不得因任何因素歧视服务对象

判断题劳动关系协调人员应担任当事人的代理人。

判断题和谐至上与热情服务具有内在的一致性。

判断题劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于泄密。

单项选择题下列机构有权受理劳动争议的是（）

A.市政府信访办
B.人民检察院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

单项选择题工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括（）

A.丧葬费、抚恤金
B.独生子女补贴
C.计划生育奖
D.奖金、津贴、补贴

单项选择题在以下公式、告知的方法中，风险较低且有效的方法是（）。

A.在公开区域（如员工宿舍、员工食堂等）公布
B.签订劳动合同时可以增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并能遵守
C.新员工入职培训，让新员工签署已知悉相关规章制度，而未做相关培训
D.以发文形式送达给各部门，由各部门组织员工讨论学习，并做好培训学习记录

单项选择题企业劳动规章制度适用于（）。

A.非管理人员
B.管理人员
C.该企业所有劳动者
D.工会会员

单项选择题企业规章制度规定的内容是（）。

A.个体性的
B.权利性的
C.集体性的
D.义务性的

单项选择题直接参与形式，也叫（）。直接参与属于个人参与，指员工个人直接参与管理方面的决策，或者参加企业组织内部的一些管理机构。

A.上行参与
B.下行参与
C.分享参与
D.代表参与

单项选择题劳动关系管理的价值出发点是（）

A.为雇主服务
B.客观中立
C.企业经济利益最大化
D.以人为本