工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括（）

单项选择题在以下公式、告知的方法中，风险较低且有效的方法是（）。

A.在公开区域（如员工宿舍、员工食堂等）公布
B.签订劳动合同时可以增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并能遵守
C.新员工入职培训，让新员工签署已知悉相关规章制度，而未做相关培训
D.以发文形式送达给各部门，由各部门组织员工讨论学习，并做好培训学习记录

单项选择题企业劳动规章制度适用于（）。

A.非管理人员
B.管理人员
C.该企业所有劳动者
D.工会会员

单项选择题企业规章制度规定的内容是（）。

A.个体性的
B.权利性的
C.集体性的
D.义务性的

单项选择题直接参与形式，也叫（）。直接参与属于个人参与，指员工个人直接参与管理方面的决策，或者参加企业组织内部的一些管理机构。

A.上行参与
B.下行参与
C.分享参与
D.代表参与

单项选择题劳动关系管理的价值出发点是（）

A.为雇主服务
B.客观中立
C.企业经济利益最大化
D.以人为本

单项选择题加点是指用人单位经过法定批准手续，要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间，即我国现行（）小时工作制以外的工作时间。

A.8
B.6
C.4
D.10

单项选择题下列能够不成为劳动法律关系主体的有（）。

A.甲，42岁，身体健康，小学文化程度
B.乙，25岁，部分丧失劳动能力
C.丙，17岁，职高学生，身体健康
D.丁，65岁，已退休，身体健康

单项选择题劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义理解不正确的是（）。

A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护
B.对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神
C.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动保障法应优先保护劳动者利益

单项选择题下列关于劳动法律关系特征的说法中，错误的是（）。

A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
B.劳动法律关系的主体具有特定性
C.劳动法律关系在社会劳动过程中形成和实现
D.劳动法律关系的内容完全不受国家干预

单项选择题下列不属于劳动者在劳动法律关系中的权利是（）。

A.劳动报酬权
B.提请劳动争议处理权
C.休息休假权
D.提高劳动技能权