和谐至上与热情服务具有内在的一致性。

判断题劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于泄密。

单项选择题下列机构有权受理劳动争议的是（）

A.市政府信访办
B.人民检察院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

单项选择题工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括（）

A.丧葬费、抚恤金
B.独生子女补贴
C.计划生育奖
D.奖金、津贴、补贴

单项选择题在以下公式、告知的方法中，风险较低且有效的方法是（）。

A.在公开区域（如员工宿舍、员工食堂等）公布
B.签订劳动合同时可以增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并能遵守
C.新员工入职培训，让新员工签署已知悉相关规章制度，而未做相关培训
D.以发文形式送达给各部门，由各部门组织员工讨论学习，并做好培训学习记录

单项选择题企业劳动规章制度适用于（）。

A.非管理人员
B.管理人员
C.该企业所有劳动者
D.工会会员

单项选择题企业规章制度规定的内容是（）。

A.个体性的
B.权利性的
C.集体性的
D.义务性的

单项选择题直接参与形式，也叫（）。直接参与属于个人参与，指员工个人直接参与管理方面的决策，或者参加企业组织内部的一些管理机构。

A.上行参与
B.下行参与
C.分享参与
D.代表参与

单项选择题劳动关系管理的价值出发点是（）

A.为雇主服务
B.客观中立
C.企业经济利益最大化
D.以人为本

单项选择题加点是指用人单位经过法定批准手续，要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间，即我国现行（）小时工作制以外的工作时间。

A.8
B.6
C.4
D.10

单项选择题下列能够不成为劳动法律关系主体的有（）。

A.甲，42岁，身体健康，小学文化程度
B.乙，25岁，部分丧失劳动能力
C.丙，17岁，职高学生，身体健康
D.丁，65岁，已退休，身体健康

单项选择题劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义理解不正确的是（）。

A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的权益也应该保护
B.对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神
C.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动保障法应优先保护劳动者利益

单项选择题下列关于劳动法律关系特征的说法中，错误的是（）。

A.劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性
B.劳动法律关系的主体具有特定性
C.劳动法律关系在社会劳动过程中形成和实现
D.劳动法律关系的内容完全不受国家干预

单项选择题下列不属于劳动者在劳动法律关系中的权利是（）。

A.劳动报酬权
B.提请劳动争议处理权
C.休息休假权
D.提高劳动技能权

单项选择题下列哪些内容不包含在劳动保障法律体系中？（）

A.劳动标准法
B.劳动关系协调法
C.工会法
D.选举法

单项选择题下列关于法律法规的效力原则错误的是（）

A.行政法规优于地方法规
B.特别法优于一般法
C.规章优于法规
D.新法优于旧法