在特别任务法中，行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。……

单项选择题（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工满意度调查
B.员工福利调查
C.员工福利水平
D.员工薪酬调查

单项选择题薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力
B.劳动贡献的大小
C.劳动的基本形态
D.体系设计的公平

单项选择题从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。

A.宪法
B.法律
C.法规
D.劳动法

单项选择题岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

单项选择题研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。

A.任务取向的研讨与过程取向的研讨
B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D.任务取向的研讨后会得出某个结论

单项选择题组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法
B.会议调查法
C.日志调查法
D.生产调查法

单项选择题关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A.面试开始前
B.面试开始
C.面试过程中
D.面试结束

单项选择题（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

单项选择题（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

单项选择题工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表
B.职工代表大会
C.行业工会主席
D.工会主席

单项选择题（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

A.岗位设计
B.岗位绩效
C.岗位评价
D.岗位分析

单项选择题用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证
B.实耗工时统计的可靠性较难保证
C.实耗工时统计的及时性较难保证
D.可能掩盖部分损失工时

单项选择题招聘成本效益评估的主要目的是（）。

A.录用员工的绩效
B.知道支出的项目
C.知道哪些是不应支出的项目
D.降低今后招聘的费用

单项选择题下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。

A.绩效考评周期与绩效指标
B.企业所在行业与考评周期
C.对绩效考评指标体系的评估
D.职位层级与考评周期

单项选择题由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.投射效应
D.光环效应